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如何保護勞務(wù)派遣用工的合法權(quán)益?
日期:2019-05-08 瀏覽

勞務(wù)派遣這一行業(yè)起源于美國,20世紀80年代引入臺灣,最終于20世紀90年代得以發(fā)展。從20世紀20年代到現(xiàn)今,派遣勞務(wù)也走過了一段漫長的歲月。在中國,勞務(wù)工派遣這一行業(yè)興起不算太久,各方面的制度都不太完善,很多企業(yè)也因此變著法子來損害勞務(wù)工的合法權(quán)益。那么,我們應(yīng)該要怎樣保護好勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益呢?

  用工靈活方便,降低用工成本和風(fēng)險是勞務(wù)派遣的三大好處,也因為這些好處收到不少企業(yè)的青睞,特別是外企。直至到2013年,我國的勞務(wù)工總數(shù)達6000多萬,占我國職工總?cè)藬?shù)的20%。如此龐大的數(shù)目,可見現(xiàn)在派遣勞務(wù)工已經(jīng)在市場上受用。但是也因為如此,我們更應(yīng)該清楚要如何保護勞務(wù)派遣工的合法利益。

  2011年10月爆出“古馳虐工案”震驚全國,風(fēng)頭一時無兩。案中古馳公司員工稱,“喝水必須要向上級申請,上洗手間也必須得到許可,上洗手間的時間被嚴格限制在5分鐘內(nèi)。”甚至有辭職員工反映懷孕期間上班,每天也一樣要站立十幾個小時,更讓人費解的是,公司主管甚至不允許懷孕的同事在休息時吃東西補充營養(yǎng)。據(jù)聞還有懷孕的同事因此流產(chǎn)。但是后來經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),古馳的深圳員工都是由一家勞務(wù)派遣公司派遣到古馳上班的。縱然這起案件古馳公司明顯侵害員工的利益,但是古馳仍然用勞動派遣來當擋箭牌。

  面對利益受到侵害,要如何保護勞務(wù)派遣工的利益呢?

  一、完善勞動派遣的法律。

  勞動派遣與20世紀90年代得以發(fā)展,發(fā)展時間不長,有關(guān)派遣勞務(wù)的法律也就不夠完善。現(xiàn)在很多企業(yè)也是打著法律的擦邊球,鉆法律漏洞,從而逃脫法眼。

  二、員工要對法律有所了解。

  員工在簽訂勞務(wù)派遣合同時一定要看清楚合同,并且有對勞動法有所了解,遇到困難可咨詢相關(guān)專業(yè)人士,尋求幫助,不要因為怕事而讓企業(yè)逃脫法律責(zé)任。

  三、企業(yè)守法意識要加強。

  企業(yè)欺壓員工,敢于試法,全因守法意識薄弱。企業(yè)應(yīng)了解相關(guān)法律,知道違法的后果,遵自守法,公平對待勞務(wù)派遣工。

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