我們都知道“職場如戰(zhàn)場”，如何在職場中處理好人際關(guān)系這對混跡職場的人是非常重要的。中國是一個“人情”的社會，想要在職場中順風(fēng)順水，游刃有余，我們不光需要在職場中出色的工作能力，還得處理好職場上的人際關(guān)系，我們的下屬、同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶的關(guān)系都是我們需要好好維系的，這些關(guān)系一旦沒處理好，就很有可能對自己的職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響，我們許多人都會認識到這一利害關(guān)系，但是卻不知道如何能在職場中處理好人際關(guān)系，這就使得自己有才能而無法得到發(fā)揮、無法讓領(lǐng)導(dǎo)賞識。
我們在職場中一般只存在兩種關(guān)系，一種是利益交換關(guān)系，另一種就是不涉及到任何利益的純感情關(guān)系。第一種關(guān)系就是我們純粹的買賣關(guān)系，說不好聽一點就是相互利用關(guān)系，各取所需，能合得來，就相互合作，合不來就拉倒，因為我們畢竟都是奔著各自利益而去的。那么對于后一種，職場中的純友誼關(guān)系是有的，這種關(guān)系比合作、互利關(guān)系要更牢靠，只是存在互助并沒有牽扯到利益，但是，在職場中這種純友誼關(guān)系的幾乎很難遇到。
我們在職場中，每個人都知道人脈關(guān)系的重要性，俗話說“朋友多了路好走”，如果你擁有著良好的人際關(guān)系，這也同樣是相當(dāng)于一筆財富。但是，我們要分清的是，有人脈并不等于金錢的，而人脈關(guān)系的建立也并非是依靠應(yīng)酬、酒桌等那么簡單，我們只是可以利用這些方法來拉近彼此距離，增進彼此感情，真正扎實的人脈關(guān)系是依靠人格魅力，依靠志同道合，一旦牽扯到利益關(guān)系，別人對你如果沒有利益可圖，這就不是人脈了。
更重要的是，我們在混跡職場的時候，要深刻認識到自己的實力，擺正自己的位置，你能做什么，能做得到的又有哪些，因為不是任何人因為你的一句“只要合作就可以賺錢”就會去相信你，這對于職場相交是非常重要的。
我們剛剛說到過的，職場中的純友誼是有的，但是這種純友誼也是建立在同一層次的，我們不能奢求公司的董事長能和公司的小職員有真正的純友誼，你們覺得可能嗎？這就是很多人都自認為自己認識的人就是朋友，他們自認為和誰誰誰是純友誼的，但是真正的朋友你會想從別人那里得到你想要的東西嗎？這還是純友誼嗎？你不覺得這是在利用友誼當(dāng)幌子嗎？這也突出的強調(diào)了，我們真正的人脈并不摻雜金錢的，而是互相情感上的幫助和協(xié)作。
職場的人際關(guān)系涉及非常廣泛，也許我們很有才能，也很有實力，我們也會抱怨自己的才能沒有得到賞識，被領(lǐng)導(dǎo)所埋沒，但是如果我們真的沒有良好的職場人際關(guān)系相處之道，我們的職場生涯一定不會特別順利，同樣也不會走的很遠。
