勞動(dòng)合同里沒(méi)有寫(xiě)明薪資，這份合同到底算有效嗎？ 
    《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 
    （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 
    （三）勞動(dòng)合同期限； 
    （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 
    （五）工作時(shí)間和休息休假； 
    （六）勞動(dòng)報(bào)酬； 
    （七）社會(huì)保險(xiǎn)； 
    （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 
    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?nbsp;
    單就薪資顯示不明確這點(diǎn)來(lái)看，并不影響這份勞動(dòng)合同的有效性。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補(bǔ)充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書(shū)面的薪酬確認(rèn)。如果都沒(méi)有的話，那就得要自己搜集證據(jù)，妥善保存好工資單或是銀行流水。（完）