聊天記錄能作為離職的證據嗎？
    前程無憂網友W的困惑： 

    前段時間我申請離職，但是我司很不規范，沒有離職申請表，我只能在公司辦公網頁系統中提出離職申請，因為平時我們的工作日志也都記錄在內。當時HR看到后口頭上表示，我把當前的事情交接好了就可以離職，沒有說具體哪天放人。 

    最近我的交接工作差不多都完成了，我以公司內部系統的那條離職申請作為提出辭職的憑證可以嗎？這個憑證是否有法律效應？ 

    前程無憂特約勞動法專家阿克答復： 

    《勞動合同法》規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。理論上來說，書面形式范圍很廣，郵件、聊天都可以算。 

    但是問題是不同的書面形式，證據效力不一樣。作為用人單位，為了保障自己的權益，應該限定書面形式，以免發生爭議后無法舉證。像這種內部系統聊天形式，舉證上存在很大的問題，不應該作為主要的辭職形式。（完）