對于從事人事管理工作和從事會計工作的人來講，在自己的工作崗位當中，除了要把本職的事情做好以外，對于一些勞動法規也是需要進行學習的。只有把這些知識學習的比較透徹，對于后來人事的管理和會計規章制度的處理，才能夠給予有效的幫助。不過在學習勞動法規的過程當中，也需要注意很多細節性的地方。只有把這些問題注意得比較清楚，對于后期的工作才能夠比較有幫助。

首先在勞動法規學習的時候，國家每年都會進行法律的變更，在很多細節性的地方是會適當地進行調整，就是要把法律做得更加完善一些。人員在學習的時候，就需要考慮到這方面的一個問題。在學習的時候應該學習最新頒發的法律知識，這樣對于個人了解和實際應用就會很有幫助。如果在學習的時候，是通過網絡渠道找以前的法律法規來進行學習的話，就會讓在學習的時候，由于不了解最新的法律制度，可能在處理起來就會帶來很多的麻煩，對于后面人員的管理會有一定的影響。

其次在勞動法規學習的時候，最好是通過專門的教材來進行學習，這樣才能夠在學習的時候掌握得比較好。現在還有很多的一些社會培訓班，如果對于這些知識想學習得更加深入，想學習的更加全面，是可以在這些培訓班當中來學習的，在學習時就能夠變得比較輕松。在老師的指點之下，來理解這些勞動法規，然后再進行學習，學習的效率就能夠得到提升。

另外在勞動法規學習的過程當中，對于一些重點的知識內容要學習的更加透徹。比如說對于人事管理人員來講，在進行員工管理的時候，包括對于人員的裁員，人員的崗位調整，這些東西都是要了解得比較清楚。必須在不觸犯國內法律的卡來進行處理，才能夠保證在處理的時候不會出現問題。

而對于財務人員來講，國家對于一些勞動法規在福利待遇上面也是有非常嚴格的規定，在進行員工加班工資補償的時候，需要了解國家是按什么樣的標準來進行補償，這都是財務人員必須要學習的。只有把這些問題學習好了以后，在人員工資計算的時候才不會出現問題，把員工工資可以計算得更加準確一些。