眾所周知，一份完善的勞動合同能保護員工和用人單位的合法權(quán)益，但是往往有些企業(yè)為了“少吃虧多牟利”，讓員工簽訂不符合勞動法規(guī)定的合同，這讓許多不熟悉勞動法的新人失去了應(yīng)有的權(quán)益保障。因此，求職者在同企業(yè)簽訂勞動合同之前應(yīng)該先熟悉一些必要的勞動法知識，例如怎樣的勞動合同才是完善的？簽訂勞動合同時要注意哪些事項等。 
　　一份完善的勞動合同須具備的條款： 
　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 
　　（三）勞動合同期限； 
　　（四）工作內(nèi)容和工作地點； 
　　（五）工作時間和休息休假； 
　　（六）勞動報酬； 
　　（七）社會保險； 
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 
　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 
　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。” 
簽訂勞動合同時的注意事項 
　　注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。 
　　勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。 
　　《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。 
附：“合同陷阱”連連看 
　　Q：簽完勞動合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動合同給員工，怎么辦？ 
　　A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應(yīng)及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。 
　　Q：簽訂合同時發(fā)現(xiàn)合同上的公司名稱與應(yīng)聘時的不同，怎么辦？ 
　　A：由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個經(jīng)營品牌時會設(shè)立多個實體經(jīng)營機構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問清兩個單位之間的關(guān)系。如果是一個系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。 
　　Q：簽訂合同時，企業(yè)向我收取報名、押金、培訓(xùn)費用等，是否要支付？ 
　　A：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓(xùn)，也是由用人單位進(jìn)行繳費的帶薪培訓(xùn)。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費用，說明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規(guī)企業(yè)。